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发布时间:2018-07-06   作者:左文亮    点击:2240

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选调优秀大学毕业生到基层工作,是为加强基层干部队伍建设,培养锻炼优秀年轻干部采取的一项重要举措。省委组织部高度重视,把选调优秀大学毕业生到基层工作作为“人才培养工程”的重要组成部分,作为培养年轻干部、后备干部的“源头工程”,不断加大工作力度。得到了学校、基层及社会各界的好评。

本次考试不指定考试复习用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。行政职业能力测验、申论科目考试范围以《湖南省2008年公务员录用考试大纲》为准。行政职业能力测验、申论两科由省里统一命题制卷,统一阅卷评分。具体考务工作由省、市(州)政府人事考试机构组织实施。省直机关和省以下垂直管理系统招考职位的专业考试经省级公务员主管部门同意后,由省级公务员主管部门商招考单位组织实施。市(州)以下机关招考职位的专业考试由市(州)公务员主管部门商招考单位决定。笔试的具体办法按照《湖南省国家公务员录用笔试试行办法》执行。根据国家和省有关文件精神,在计算笔试成绩时,下列情况可予以加分:

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一名不肯透露姓名的公司招聘人员告诉记者,不愿接收实习生主要是基于四个方面的原因:首先,工作时间短。大多数实习生都没有什么经验,上岗都得先培训,而自发性实习通常都不长,也就是一两个月,工作刚上手就得离开,企业不划算。其次,培训难度大。有些企业需要的是有经验的技术产品研发人员,大学生则需要一段时间的实践培训才能胜任这些工作,而在短时间内将大学生变成有经验的技术人员很困难。再次,对实习生的管理困难。有些企业在投入了大量人力、财力、物力将实习生培训后,大学生却因为一些原因不干了,这时候企业不但会人员紧缺,还会有资源浪费。最后,实习生的留用问题。大部分大学生不一定毕业就会回到实习的公司工作,而企业花费大量精力进行的培训也就付诸东流了,有时可能“为他人做嫁衣”。

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据重庆商报报道,大赛组织者希望通过比赛,让更多人关注“三农”问题,为农村发展建言献策。本次大赛设定了一个重要环节-项目对接,如果能够实现大赛作品的成果转化,可以让部分农民得到实惠。(廖娴雅吴琦)

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